En las próximas semanas, millones de trabajadores argentinos recibirán un ingreso adicional conocido como aguinaldo, un pago que es fundamental y que generalmente se destina a gastos escolares, vacaciones o al pago de deudas.
Este refuerzo económico se refiere al medio sueldo anual complementario, que se abona en dos cuotas: una en junio y la otra en diciembre. La cifra depende del salario más alto recibido entre enero y junio.
El aguinaldo llega en junio: ¿cuánto recibiré?
El cálculo es simple: corresponde al 50 % del salario más alto del semestre. Por ejemplo, si el ingreso más elevado fue de $500.000, el aguinaldo será de $250.000 brutos. A esta cifra se le aplicarán los descuentos pertinentes según lo estipulado en cada convenio colectivo.
¿Qué conceptos abarca el aguinaldo?
El Sueldo Anual Complementario (SAC) se calcula sobre todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, antigüedad, presentismo, horas extras, comisiones, entre otros. No se consideran viáticos, reintegros o asignaciones no remunerativas.
El monto neto final dependerá de los descuentos por jubilación, obra social y aportes sindicales, tal como sucede con cualquier salario mensual.
¿Qué hacer si no lo reciben?
Si el empleador no abona el aguinaldo antes del 30 de junio, el trabajador tiene la opción de presentar un reclamo formal ante el Ministerio de Trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa se enfrenta a sanciones económicas y legales.
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