El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, es un ingreso adicional muy esperado por un sector de trabajadores, jubilados y pensionados. Este beneficio, que se abona dos veces al año, proporciona un alivio para afrontar gastos, ahorrar o incluso disfrutar de actividades recreativas y vacaciones.
El monto del SAC equivale al 50% del mejor sueldo bruto recibido en los últimos seis meses, incluyendo conceptos adicionales como horas extra o premios. Por ejemplo, si el salario más alto percibido entre enero y junio fue de $500.000, el aguinaldo ascenderá a $250.000.
¿Quiénes reciben el aguinaldo en junio?
- Trabajadores en relación de dependencia del sector público y privado.
- Jubilados y pensionados que cobran a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses).
En este caso, el aguinaldo se abona en la misma fecha en que se realizan los pagos de los haberes mensuales.
No reciben el aguinaldo quienes perciben programas sociales, planes o asignaciones, como la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación por Embarazo o el Plan Potenciar Trabajo, según lo informado por Anses.
Plazo para cobrar el aguinaldo
De acuerdo con la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, el aguinaldo debe depositarse entre el 15 y el 30 de junio, estableciendo así el plazo legal para percibir el aguinaldo 2025. La fecha específica puede variar según cada empleador o el calendario de pagos correspondiente.
¿Qué hacer si no recibo el aguinaldo?
En caso de que un trabajador no reciba su aguinaldo en el plazo establecido, puede presentar un reclamo mediante carta documento. En esta carta, se debe exigir al empleador el pago del aguinaldo, dejando constancia del incumplimiento. Se recomienda incluir en la comunicación:
- Un plazo específico para el pago.
- Una advertencia sobre posibles acciones legales si el empleador continúa sin cumplir.
- Si el empleador no responde o no efectúa el pago tras la intimación, el trabajador puede llevar el caso a la vía judicial.
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