Acuerdo paritario y un rumbo claro: más para el esfuerzo y el mérito

El reciente acuerdo paritario en Entre Ríos no solo
representa un compromiso en torno a la decisión política de mejorar las
condiciones salariales de nuestros trabajadores, sino que constituye una guía
que pone en valor el empleo público, a través del incentivo al esfuerzo, el
mérito, la profesionalización y la capacitación continua como pilares
fundamentales de la carrera en la administración pública.

En primer lugar, es crucial destacar que este acuerdo
posibilita que ningún trabajador estatal entrerriano pierda frente a la
inflación. Mientras que en otros lugares los acuerdos languidecen frente a
diferentes variables económicas, este gobierno reafirma su compromiso de
mantener los valores protegiendo el salario del trabajador.

Además, este acuerdo introduce mejoras significativas en el
escalafón salarial, combatiendo el achatamiento que afecta a diversos sectores.
En este sentido quisimos reconocer también la responsabilidad adicional de los
jefes de área y departamento, por lo cual establecimos un incremento del 10 por
ciento en la remuneración de quienes tengan esta responsabilidad, reflejando
nuestra apuesta por una estructura salarial más justa para quienes mayores
responsabilidades tengan.

La iniciativa de crear un código específico para el pago de títulos
de posgrado es un paso adelante en la valoración de los profesionales que
integran la administración provincial. Es un incentivo para todo aquel que
tenga título universitario a continuar formándose. Esto fortalece la calidad
del servicio público que se ofrece desde el Estado, y lo queremos reconocer
como corresponde.

Como funcionarios de esta gestión, somos responsables en la
actualidad de hacer realidad el cambio político que toda la sociedad reclama.
Por eso avanzamos en un proceso en el cual decidimos dar pasos concretos en
materia de jerarquización de los servicios que ofrece el estado.

Esto va de la mano de otra de las metas que nos planteamos,
que busca garantizar las recategorizaciones en base a mecanismos transparentes,
basados en el mérito y cumpliendo con normativas claras. Esto asegura que
aquellos que verdaderamente lo merecen puedan avanzar en su carrera, que el
avance la carrera administrativa no tenga que ver sólo con permanecer dentro de
ella, sino en esforzarse, en aprender, en mejorar. Por eso proponemos que la
capacitación sea una instancia ineludible en este proceso.

En resumen, esta paritaria no solo representa un paso a
favor de los trabajadores y en contra de la inflación, sino que también
establece un nuevo estándar fijado por el gobernador Frigerio: el
funcionamiento que busca la excelencia en la administración pública de Entre
Ríos,  promoviendo la capacitación y
premiando la responsabilidad.

Estas medidas son una decisión y un avance concreto hacia
una política más justa y prometedora para todos los trabajadores estatales.
Este es el camino.

(*) Ministro de Gobierno y Trabajo de Entre Ríos