La plana mayor de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) convocó a un nuevo plan de acción para presionar al gobierno provincial y que convoque als ector a una negociación salarial que se suspendió por la emergencia sanitaria de la pandemia y nunca se retomó.
Los docentes, que no tuvieron recomposición salarial en lo que va del año, reclaman que el Ejecutivo llame a la mesa de negociación aunque sea en modo virtual, como se realizan todo tipo de actividades en el contexto del aislamiento y distanciamiento por el Covid.
AGMER ya realizó varias tandas de huelgas virtuales con suspensión de clases remotas con el mismo objetivo. Han sido de tres y seis jornadas, distribuidas en semanas sucesivas. Ante la falta de respuestas del gobierno de Gustavo Bordet, ahora van por un total de ocho paros durante septiembre si no reciben convocatoria.
Lo que dice el archivo
El plenario de Secretarios Generales del gremio resolvió un plan de acción que incluye diversas medidas además de las “desconexiones”, las huelgas docentes en tiempos de pandemia. El plan consiste en:
– “Conferencia de
prensa
– “Auto parlante dos
días por semana las tres semanas
– “Solicitadas en diarios departamentales y provinciales en
la semana
– “Impulsar firma de
un petitorio virtual con los sindicatos docentes y ATE EXIGIENDO OFERTA
SALARIAL.
– “Desconexión virtual los días:
Miércoles 9 y jueves 10 de septiembre
Lunes 14, jueves 17 y viernes 18 de septiembre
Martes 22, miércoles 23 y jueves 24 de septiembre
Además de la negociación salarial con el gobierno, reclaman: derogación de los aumentos previsionales de la Ley de Emergencia provincial; aumento de partidas de comedores escolares; y “recursos necesarios que permitan a las y los trabajadoras/es contar con conectividad y equipamientos tecnológicos los cuales deben ser garantizados por el Estado”.
Lo que dice el archivo
La declaración completa
Las trabajadoras y trabajadores de AGMER concluimos una
semana histórica, las “100 horas ininterrumpidas de radio en Defensa de la
Educación Pública y de nuestros derechos, nos mostró que, aún en las peores
crisis, en tiempos en donde la “normalidad” se ha puesto en tensión somos
capaces de diseñar, acordar y llevar adelante estrategias del lucha en conjunto
que nos posibiliten instalar con fuerza nuestras demandas. Que no pasan
solamente por lo salarial, tienen que ver -además- con las condiciones
laborales, las falencias de conectividad, los insumos tecnológicos, la
situación por las que atraviesan las alumnas y alumnos de los sectores más
desprotegidos, la problemática ambiental, el trabajo en tiempos de educación a
distancia y la cuestión de género, la Educación Sexual Integral, entre tantas
otras situaciones y contextos. Somos claros, nuestra confrontación no es contra
el Estado, es frente al gobierno en tanto se presenta a cercenar derechos, y
este es el caso.
Tal cual lo señaláramos en conjunto con el Frente Gremial
Docente denunciamos ante la Dirección de Trabajo las actitudes dilatorias y
esquivas del Ejecutivo provincial. Sostenemos que ya no tiene excusas para no
sentarse y manifestar voluntad política de avanzar en el tratamiento urgente de
la cuestión salarial. No es posible excusarse en el “aislamiento social,
preventivo y obligatorio” o en el “distanciamiento social”. Todos y todas
sabemos que estos no son impedimentos ni argumentos sólidos, mucho más cuando
el Poder Legislativo de la Nación sesiona y aprueba leyes en forma virtual, de
la misma manera que, con el enorme esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras
de la educación garantizamos el pleno acceso al derecho de la educación
enseñando a distancia. Demandamos a dicha Dirección a intimar al gobierno para
que el mismo proceda a presentar una propuesta de recomposición salarial,
negocie de buena fe y evite continuar en su estado de beligerancia al abandonar
de manera unilateral los ámbitos paritarios.
Del mismo modo, como manifestáramos en una declaración junto
a la Asociación de Trabajadores de Estado manifestamos que las y los
trabajadores entrerrianas y entrerrianos -estatales y privada/os, ocupadas/os y
desocupadas/os, activas/os y jubiladas/os- estamos en una situación cada vez
más desesperante, padeciendo todavía más las desigualdades sociales que
caracterizan a nuestra sociedad. Condiciones que se agravan cada minuto que
pasa.
A su vez, llamamos a los entrerrianos a consolidar nuestros
lazos solidarios y a reforzar las medidas sanitarias que exige el aislamiento
social y preventivo, tal como lo advierten nuestros trabajadores de la salud.
Si recrudece aún más la pandemia -como buscan algunos sectores irresponsables-
quienes indefectiblemente padeceremos más angustia somos los sectores
trabajadores.
Nos solidarizamos y acompañamos a las compañeras y
compañeros trabajadores de la salud, quiénes continúan resistiendo el avance de
la pandemia, cuidándonos a todos y todas. Alertamos sobre sus condiciones de
trabajo a la vez de afirmar que no pueden -además- ser expuestos a retenciones
salariales injustas.
Repudiamos enérgicamente el fallo del Superior Tribunal de
Justicia por el cual ha otorgado la excarcelación a Néstor Pavón, coautor del
femicidio de Micaela García. Decimos basta de impunidad y demandamos la
aplicación de la Ley Micaela en todos los estamentos de la Justicia.
Exigimos:
Urgente reapertura de la discusión salarial de las/os
trabajadora/es de la educación, de acuerdo a los criterios históricos de la
Comisión de Salario: un salario mínimo inicial no inferior a la línea de
pobreza y un porcentaje anual para todo el escalafón docente, activos y
jubilados, de equiparación con el proceso inflacionario.
Derogación de los Artículos 4, 5 y 6 de la Ley de
Emergencia.
Garantizar el salario y el sistema previsional como derechos
inalienables de los trabajadores.
Visualización de los recibos de haberes en tiempo y forma.
Inmediato aumento de partidas de comedores escolares para
ampliar la cobertura de los hogares de nuestros alumnos mediante módulos
alimentarios, garantizando que cubran la necesidad de alimentos de las
familias, como así también la actualización y aumento de partidas de limpieza
que abarquen incluso los elementos necesarios para el cuidado y prevención de
Covid 19.
Devolución de los aportes patronales al iosper del 4,5% al
6% y la urgente regularización de las deudas provinciales y nacionales con
OSPLAD.
Los recursos necesarios que permitan a las y los
trabajadoras/es contar con conectividad y equipamientos tecnológicos los cuales
deben ser garantizados por el Estado.
Que el gobierno provincial tome las medidas necesarias para
prevenir los incendios forestales en el delta entrerriano y condenar a los
culpables de este ecocidio.
PLAN DE ACCIÓN:
Compañeras y compañeros, venimos sosteniendo con firmeza un
plan de acción aprobado por unanimidad. Atravesamos por tiempos complejos en
donde sabemos muy bien que no existen salvaciones individuales, por el
contrario, hoy más que nunca son colectivas. El cierre de las 100 horas de
radio marcó un punto de muchos aprendizajes, compromisos y emociones, que
quedarán como mojones en nuestra ya riquísima y valiosa historia. El acto de
cierre estuvo acompañado por las demás organizaciones con los que integramos el
Frente Gremial Docente, por representantes de nuestro sindicato hermano ATE y
las organizaciones sociales. Con todos ellos venimos trazando rumbos comunes,
convencidos en que la unidad de las trabajadores y trabajadores es la mayor
fortaleza que tenemos para superar esta crisis. Convocamos a continuar por este
camino sosteniendo, como lo venimos haciendo, nuestros planes de acción.
Comisión Directiva Central. Secretarios Generales de las
Seccionales: Colón, Concordia, Diamante, Federal, Federación, Feliciano,
Gualeguay, Gualeguaychú, Islas del Ibicuy, La Paz, Nogoyá, Paraná, San
Salvador, Tala, Uruguay, Victoria, Villaguay.
Se resuelve por unanimidad, que será sometida a
consideración del primer congreso que se
realice en el seno de la Entidad, a partir de la fecha de la presente.
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